развернуть
298108, Республика Крым, г. Феодосия, ул. Греческая, д. 3а
Тел.: (36562) 2-13-62
feodosiya.krm@sudrf.ru
Тел.: (36562) 2-13-62
feodosiya.krm@sudrf.ru
| Суды: увольнение по заявлению без отработки требует доказательств добровольности | версия для печати |
| Работодатель не предоставил доказательств разъяснения работнику его права отозвать заявление и не выяснил причину увольнения без отработки. 9 марта работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Работодатель просьбу выполнил. С 10 марта по 7 апреля работник был на больничном с инсультом. 21 марта он отправил заявление об отзыве заявления об увольнении, сослался на болезнь. 8 апреля он ознакомился с приказом и сделал на нем пометку «не согласен, заявление об увольнении написать принудили», а затем обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Первая инстанция в иске отказала. Апелляция отменила решение и восстановила истца на работе. Кассация поддержала. Суды указали, что одной подачи заявления об увольнении недостаточно. Нужно доказать, что это было добровольное волеизъявление работника. Ответчик не доказал, что разъяснил истцу последствия увольнения в день подачи заявления без отработки, право отозвать это заявление и сроки отзыва. Кроме того, он не выяснил причину, по которой работник просит уволить его без 2-недельной отработки. Отклонили доводы о том, что истец не отозвал заявление в срок. Заявление об отзыве, направленное 21 марта, было реализацией этого права. То, что его место уже занято другим сотрудником, само по себе не свидетельствует о законности увольнения. Учли и пометку работника на приказе о несогласии с увольнением. Вывод судебной психолого-психиатрической экспертизы, которая не подтвердила, что на момент написания заявления об увольнении работник не мог осознавать свои действия, не отменяет отсутствия доказательств разъяснения процедуры увольнения. Документ: определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19891/2025. |
|