Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"(вопрос № 227259 от 8 августа 2025 г.)). Продолжит ли действовать это условие, если до окончания испытания работник будет переведен на другую должность? Роструд отвечает на этот вопрос утвердительно. Как указывают чиновники, если условие об испытании не будет специально изменено дополнительным соглашением, оно сохраняет свою силу.

Однако далеко не все суды согласны с таким подходом. Среди судей весьма распространено мнение, что при переводе работника в период испытания соответствующее условие трудового договора утрачивает силу, работник считается выдержавшим испытание и оставшаяся часть испытательного срока не сохраняется (см. определения Четвертого КСОЮ от 19 марта 2025 г. № 8Г-5185/2025, Второго КСОЮ от 16 января 2025 г. № 8Г-36002/2024, Московского городского суда от 29 апреля 2025 г. № 33-17618/2025, от 16 февраля 2021 г. № 33-7035/2021, Верховного Суда Республики Хакасия от 22 апреля 2025 г. № 33-767/2025, Московского областного суда от 29 июля 2019 г. № 33-22511/2019, Свердловского областного суда от 23 сентября 2014 г. № 33-12597/2014).

Причем примеры применения такого подхода можно встретить даже в отношении ситуаций, когда работник в период испытательного срока был переведен на другую работу лишь временно, а затем до истечения изначально установленного срока испытания вернулся на прежнюю должность и был уволен уже с нее (определение Камчатского краевого суда от 6 июля 2017 г. № 33-1497/2017).

Можно встретить в судах и мнение о том, что перевод на условие об испытании не влияет и такое условие сохраняет силу, если в дополнительном соглашении не было оговорено иного, однако обычно такая точка зрения встречается применительно к ситуациям, когда перевод заключался в изменении структурного подразделения без изменений трудовой функции (определения Смоленского областного суда от 31 августа 2021 г. № 33-2843/2021, Московского городского суда от 12 декабря 2019 г. № 33-54230/2019, Ульяновского областного суда от 31 января 2017 г. № 33-378/2017).

по материалам: гарант.ру