Утверждены два Обзора практики КС РФ. В одном из них приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в четвертом квартале 2024 года, а в другом – наиболее значимые решения, принятые им за минувший год в целом.

Так, например, в Обзор практики КС РФ за четвертый квартал 2024 года включены постановления:

• от 17 октября 2024 г. № 47-П, в котором КС РФ защитил право работников воинских частей на включение в расчет отпускных премии, не предусмотренной системой оплаты труда и выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств (п. 13) (см. новость от 21 октября 2024 г.);
• от 14 ноября 2024 г. № 52-П, в котором КС РФ посчитал возможным применение судебной неустойки в трудовых отношениях (п. 14) (см. новость от 19 ноября 2024 г.);
• от 22 ноября 2024 г. № 54-П, в котором КС РФ указал, что работа по совместительству не основание для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе (п. 15) (см. новость от 26 ноября 2024 г.).

Упомянутые постановления вошли также и в Обзор практики за 2024 год (пп. 36, 37, 38). Кроме того, в Обзор практики за 2024 год включены:

• постановление от 27 апреля 2024 г. 22-П, в котором КС РФ указал: увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (см. новость от 3 мая 2024);
• постановление от 23 сентября 2024 г., в котором КС РФ указал, что доведение зарплаты педагогического работника до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительной работы неправомерно (п. 35) (см. новость от 25 сентября 2024 г.);
• определение от 18 января 2024 г. № 2-О, в котором КС РФ отметил, что при восстановлении на работе факт трудоустройства к другому работодателю не является основанием для уменьшения размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 39) (см. новость от 21 февраля 2024 г.);
• определения от 9 апреля 2024 г. № 832-О и № 833-О, в которых КС РФ проанализировал положения части первой ст. 236 ТК РФ (п. 40)
• определение от 16 мая 2024 г. № 1121-О, в котором КС РФ проанализировал положение ч. 12 ст. 36 Закона о службе в органах внутренних дел. Законоположение направлено на определение содержания служебной деятельности сотрудника, освобожденного от занимаемой должности в связи с зачислением в распоряжение, и обязывает его выполнять поручения или прежние служебные обязанности в тот период, когда прежнюю должность он уже не замещает, но при этом сохраняет свой правовой статус и получает денежное довольствие. Возложение на него такого рода обязанности (при условии учета фактической возможности сотрудника по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность) не нарушает баланса прав и обязанностей сотрудника органов внутренних дел. При этом, определяя возможные правовые последствия, которые наступают для сотрудника органов внутренних дел по истечении срока нахождения в распоряжении МВД, его территориального органа или подразделения (назначение на другую должность в органах внутренних дел либо увольнение со службы), законоположение не предполагает произвольного (без соблюдения установленных действующим правовым регулированием процедур) принятия решения о назначении сотрудника органов внутренних дел на вакантную должность или о прекращении служебных отношений (п. 41).